إنهاء خدمة الموظف
لقد تم فصلي من عملي دون سبب واضح، وفي هذه الحالة اعتبر فصلاً تعسفياً. هل يحق لي المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل؟
يمنح قانون العمل الإماراتي حماية خاصة للموظفين لأنهم الطرف الضعيف في علاقة العمل. يعد قانون العمل الإماراتي من أفضل القوانين التي تحمي حقوق الموظفين.
وإذا ثبت للمحكمة أن صاحب العمل فصل عاملاً تعسفياً، تحكم المحكمة بتعويض العامل من صاحب العمل بالإضافة إلى كافة الحقوق الأخرى. الفصل غير العادل للموظف “يتم تقدير قيمة التعويض من قبل المحكمة العمالية والتي قد تصل إلى راتب ثلاثة أشهر وفقًا لآخر راتب حصل عليه الموظف وطبيعة الضرر وظروف إنهاء الخدمة ومدة الخدمة.
تفاصيل
An employee’s service shall be deemed to have been arbitrarily terminated by his employer if the reason for the termination is irrelevant to the work or performance of the employee.
قد يكون سبب إنهاء خدمة الموظف هو قيام الموظف بتقديم شكوى إلى الجهات المختصة أو رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
وتنص المادة 113 من قانون العمل الاتحادي على حالات إنهاء عقد العمل على النحو التالي:
إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط موافقة العامل كتابة.
عند انتهاء المدة المنصوص عليها في العقد، ما لم يتم تمديد العقد صراحة أو ضمناً وفقاً لأحكام العقد.
أحكام قانون العمل؛
إذا أعرب أحد طرفي العقد المبرم لمدة غير محددة عن نيته إنهاء العقد؛ بشرط مراعاة أحكام القانون المتعلقة بفترة الإخطار وعلى الأسباب المقبولة لإنهاء العقد بشكل غير تعسفي.
إذا لم يكن هناك سبب من الأسباب المذكورة في المادة 120 من قانون العمل؛
يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين التي تحاول التوصل إلى تسوية ودية بين الطرفين.
إذا فشلت الوزارة في التوصل إلى تسوية ودية للنزاع، تقوم الوزارة بإحالة النزاع إلى المحكمة. إذا ثبت للمحكمة أن الموظف قد تم فصله تعسفياً، فإن المحكمة ستلزم صاحب العمل بدفع المكثفة للعامل.
تقدير قيمة التعويض تعتبره المحكمة بحسب نوع العمل وقيمة الضرر ومدة خدمة العمل على ألا تتجاوز قيمة التعويض راتب الموظف لمدة ثلاثة أشهر تحتسب على أساس آخر راتب للموظف "غير عادلة إنهاء خدمة الموظف ".
وبالإضافة إلى التعويضات، تحكم المحكمة أيضًا بمكافأة نهاية الخدمة وبدل فترة الإخطار وأية مستحقات أخرى لا يدفعها صاحب العمل.
